조직2 190화. 조직에 안맞는 다른 사람들보다 깊고 넓은 사고의 폭을 가진 사람은 조직이나 파벌에 속하기에는 적합하지 않다. 그런 사람은 어느 순간에 조직과 파벌의 이해보다 더 높은 사고를 하기 때문이다. 조직과 파벌이라는 것은 다른 사람들보다 뛰어나기보다 자신은 발전하려는 노력을 하지 않으면서 자신의 이권을 챙기는 족속들이 모여 만들 것이다. 그런 조직이나 파벌에 어떻게 다른 사람보다 뛰어난 사람이 묶여있을 수 있겠는가? 좁은 우물에서만 노는 개구리는 결국 우물 안이 세상 전부인 줄 안다. 하지만 그곳을 부정하는 사고의 폭을 가진 사람은 더 넓은 곳으로 가야만 하는 운명을 가진 것이다. 그러니 조직이 맞지 않다고 가슴앓이만 하지 말고 자신의 생각이 우물보다 더 높은 곳을 향해있지는 않는지, 자신은 어느 정도의 노력과 성과로 조직과 .. 2022. 12. 1. 189화. 바람같은 비판 곰팡이는 통풍이 되지 않는 축축한 곳에서 자라고 번식한다. 이와 같이 비판이라는 바람이 없는 조직은 쉽게 부패와 이권다툼이 일어나기 마련이다. 비판이란 의심이나 심술에서 나오는 고약한 의견이 아니다. 비판은 바람과 같아서 시원하게 눅눅하게 조직 속에 곪은 부분들에 바람을 불어넣어 준다. 좋은 비판을 많이 하는 조직일수록 그 내부는 매일매일 새로운 긍정적 변화를 위해서 바쁘게 움직인다. 비판은 쉼 없이 듣는 것이 좋다. 바람과 같은 비판이 가득한 조직은 언제나 미래를 향해서 매일매일 나아가고 있다. 2022. 11. 30. 이전 1 다음