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매일일기352

243화. 개인의 노력 집단이 더 좋은 습관을 가지기 위해서는 좋은 리더가 좋은 방향을 제시하는 것이 좋다. 하지만 그 보다 더욱 중요한 것은 개개인의 노력이 뒷받침 되어야만 하는 것이다. 스스로 변화하려는 마음이 없으면 아무리 좋은 방향을 제시한다고 해도 아무런 변화를 기대할 수 없다. 결국 집단이 바뀌기 위해서는 집단의 구성원인 개개인이 노력해야만 하기 때문이다. 그렇기에 구성원은 스스로 변화를 바라고 바뀌기 위해서 노력해야 하며, 리더는 좋은 방향에서 더 나아가서 구성원들이 어떻게 하면 좋은 변화를 원하게 될지를 생각하여야만 한다. 그 두 가지가 모두 충족될 때 집단은 보다 좋은 습관을 가지고 앞으로 나아갈 수가 있다. 2023. 1. 24.
242화. 익숙함 사람들은 익숙함을 아는 것으로 착각한다. 그리고 익숙한 것을 좋아한다고 착각한다. 그래서 많은 히트곡들 사이에 새로운 곡을 들려줌으로써 또 다른 히트곡을 만들어낸다. 모르는 사람을 상대로 무언가를 팔아야 할 때도 그 사람이 익숙한 정보를 찾아내고 그 정보를 활용해서 그 사람과 친해진 뒤 친숙함을 무기로 그 사람에게 제안하는 이유도 그런 것이다. 인간에게 익숙함이란 결국 자신이 받아들일 수 있는 안전선 안쪽으로 들어갈 자격을 나타내는 것이다. 살아왔던 환경과 비슷한 그 무언가에 끌리는 것이 결국 인간인 것이다. 그래서 친구, 연인, 가족은 모두 닮은 모습인 것이다. 그것이 좋은 것이고 그것이 자신의 삶 그 자체이기 때문에. 자신이 살아온 익숙한 삶. 그것이 결국은 자신의 취향과 인생까지도 결정하는 것이다... 2023. 1. 23.
241화. 위기 "위기는 기회다." 예전이었다면 '왜 위기가 기회야 위기는 위기지.' 그런 생각들을 했을 것이다. 하지만 이제는 위기가 가져오는 이점에 대해서 알 수 있다. 오래된 악습들은 다 저마다의 사정과 이유가 있다. 그런 악습들을 알면서도 쉽게 바꿀 수 없는 것은 모두 이러한 이유일 것이다. 하지만 위기가 온다면 사람들은 악습이 바뀌어야만 하는 이유를 반드시 알게 된다. 그때 유야무야 넘어가게 된다면 악습을 바꿀 기회는 다시 오지 않을 것이다. 하지만 위기가 닥쳤을 때 그 위기를 기회로 바꾸고 구성원 모두가 공감하고 노력할 수 있는 계획을 만들어낸다면 아무리 오래된 악습이라도 충분히 바꿀 수 있다. 정말 능력있는 리더가 되고 싶다면 위기가 생길 때까지 기다리기만 하는 것이 아니라, 위기를 오히려 만들어 내기까지 .. 2023. 1. 22.
240화. 악습 사람들은 왜 악습임을 알면서도 그것을 바꾸지 못하고 따라야만 하는지 모른다. 그저 다수가 하기에 옳은 이유가 있을 것이라고만 생각한다. 그 악습으로 인해서 자신은 물론 주변 사람들까지 피해를 보면서도 악습을 바꾸지 못하는 이유는 무엇일까? 그것은 흔히 관례라고 부르는 것이기 때문이다. 지금까지 그래 왔기 때문에 앞으로도 그래야만 한다는 잘못된 인식에서 나온 행동인 것이다. 어떠한 사건이 터지면 담당자들의 변명에서 자주 나오는 말이다. 그것은 관례였기 때문에 어쩔 수 없었다는 것이다. 정말 관례라면 모두 용서되어야 하는 것인가? 예전부터 전해진 것이라면 잘못된 것을 알면서도 계속해야만 하는 것인가? 그저 책임지기 싫기 때문에 만들어낸 핑계일 뿐이다. 앞으로 들어갈 노력에 대한 두려움과 새로운 것을 만드는 .. 2023. 1. 21.

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